Der Selbstlernpfad: Methoden und Formate, mit denen Ihr Eure Unternehmenskultur sichtbar macht, ausrichtet, umbaut und verankert – mit Anleitung, Leitfragen und den typischen Fallstricken.
Die Werkzeuge folgen dem roten Faden, der sich durch den ganzen Bereich zieht: Sehen, Ausrichten, Umbauen, Verankern. Ihr könnt an jeder Stelle einsteigen – aber wer mit dem Verankern anfängt, bevor er hingeschaut hat, verankert oft das Falsche.
Jede Seite beschreibt ein Werkzeug so, dass Ihr es selbst einsetzen könnt: wofür es gut ist, wie es abläuft, welche Fragen es beantwortet und woran es typischerweise scheitert. Wenn Ihr Begleitung wollt, führt jede Seite zum passenden Beratungsangebot.
Welche Kultur habt Ihr tatsächlich?
Welche Kultur braucht Ihr wofür?
Was muss sich an Organisation und Vorgehen ändern?
Wie wird das Neue selbstverständlich?
Kulturarbeit berührt Führung, Teamarbeit und Zusammenarbeit. Diese Werkzeuge haben wir an anderer Stelle beschrieben – sie passen direkt dazu:
Wenn Ihr vor den Werkzeugen die Grundlagen lesen wollt: Was ist Unternehmenskultur? erklärt Werte, Prinzipien und Verhalten, Kultur und Struktur zeigt, warum Kulturarbeit ohne Blick auf die Organisation folgenlos bleibt, und Kulturwandel und Transformation beschreibt, wie Veränderung tatsächlich passiert.
Die Werkzeuge funktionieren auch ohne uns. Wenn Ihr Euch Begleitung wünscht – für die Analyse, den Werte-Prozess oder den ganzen Wandel –, sind wir gern dabei.
Zur Kulturberatung