New Work Buchempfehlungen

Wir werden immer wieder nach Buch-Empfehlungen zum großen Thema New Work gefragt – hier findet ihr sie.

Wir haben die Bücher in insgesamt sechs Kategorien unterteilt und stellen euch diese nacheinander vor. Die Empfehlungen sind für New Work Neulinge gleichermaßen geeignet, wie für Fortgeschrittene.

• Überblick über das Thema »New Work«
• Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung und Führung
• Schwerpunkt auf Arbeitskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
• Schwerpunkt auf Work-Life-Balance und Sinnfindung
• Schwerpunkt auf Remote Work und Produktivität
• Schwerpunkt auf Vergütung und Gesundheit

Überblick über das Thema »New Work«

On the way to New Work

von Swantje Allmers, Michael Trautmann, Christoph Magnussen

Worum geht es in "On the way to New Work"?
Ihr wollt wissen, wie die Arbeitswelt von morgen aussieht? Dann ist dieses Buch genau das Richtige für euch. Es nimmt euch mit auf eine Reise durch die verschiedenen Aspekte von "New Work" und zeigt, wie Unternehmen und Mitarbeiter sich anpassen können. Es ist wie ein Reiseführer für die neue Arbeitswelt, der euch die besten Routen und Hotspots zeigt.

Wer sollte "On the way to New Work" lesen?
Jeder, der sich für die Zukunft der Arbeit interessiert und verstehen möchte, wie man sich in dieser schnelllebigen Welt zurechtfindet. Ideal für Führungskräfte, HR-Manager und neugierige Einsteiger.

New Work Hacks

von Nils Schnell und Anna Schnell

Worum geht es in "New Work Hacks"?
Ihr sucht nach praktischen Tipps, um "New Work" in eurem Alltag umzusetzen? Dann ist dieses Buch euer Werkzeugkasten. Es bietet euch eine Sammlung von Hacks und Tricks, die euch helfen, die neue Arbeitswelt besser zu verstehen und zu gestalten.

Wer sollte "New Work Hacks" lesen?
Alle, die nicht nur über "New Work" reden, sondern es auch wirklich leben wollen. Besonders nützlich für Teamleiter und Mitarbeiter, die Veränderungen anstoßen möchten.

New Work Dystopia

von Carsten C. Schermuly

Worum geht es in "New Work Dystopia"?
Ihr habt euch schon immer gefragt, ob "New Work" wirklich das Paradies ist, als das es oft dargestellt wird? Dieses Buch zeigt die Schattenseiten und Risiken von "New Work" auf. Es ist wie ein Spiegel, der euch die Realität zeigt, ohne den Glanz und Glamour.

Wer sollte "New Work Dystopia" lesen?
Kritische Geister und Skeptiker, die hinter die Fassade von "New Work" blicken wollen. Auch für Führungskräfte, die die Risiken minimieren möchten.

New Work in der Medizin

von Vera Starker, David-Ruben Thies und Mona Frommelt

Worum geht es in "New Work in der Medizin"?
Ihr seid im medizinischen Bereich tätig und fragt euch, wie "New Work" hier Anwendung finden kann? Dieses Buch bietet euch Antworten. Es zeigt, wie die Prinzipien von "New Work" im Gesundheitswesen umgesetzt werden können.

Wer sollte "New Work in der Medizin" lesen?
Ärzte, Pflegekräfte und alle, die im Gesundheitswesen arbeiten und nach neuen Arbeitsmodellen suchen.

New Work needs Inner Work

von Joana Breidenbach und Bettina Rollow

Worum geht es in "New Work needs Inner Work"?
Ihr denkt, "New Work" ist nur ein äußerlicher Wandel? Falsch gedacht! Dieses Buch zeigt, dass der wahre Wandel von innen kommt. Es ist wie eine Yoga-Session für eure Arbeitsweise.

Wer sollte "New Work needs Inner Work" lesen?
Jeder, der nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern auch seine innere Einstellung verändern möchte. Besonders empfehlenswert für Coaches und HR-Experten.

New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt

von Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer & Dominik Baumann

Worum geht es in "New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt"?
Ihr wollt einen umfassenden Überblick über "New Work"? Dann ist dieses Buch euer Lexikon. Es bietet euch alles, was ihr wissen müsst, von A bis Z.

Wer sollte "New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt" lesen?
Alle, die einen tiefen Einblick in das Thema "New Work" suchen. Ideal für Entscheidungsträger und Strategen.

Überleben in der neuen Arbeitswelt

von Ingrid Britz-Averkamp & Christine Eich-Fangmeier

Worum geht es in "Überleben in der neuen Arbeitswelt"?
Ihr fühlt euch manchmal überfordert von all den Veränderungen in der Arbeitswelt? Dieses Buch ist wie ein Rettungsring. Es gibt euch praktische Tipps, wie ihr in der neuen Arbeitswelt überleben könnt.

Wer sollte "Überleben in der neuen Arbeitswelt" lesen?
Jeder, der sich manchmal verloren fühlt und nach Orientierung sucht. Besonders hilfreich für Berufseinsteiger und Menschen in beruflichen Übergangsphasen.

Bücher mit dem Schwerpunkt auf
Organisationsentwicklung und Führung

Spiral Dynamics

von Don Edward Beck und Christopher C. Cowan

Worum geht es in "Spiral Dynamics"?
Ihr fragt euch, wie Führung und Werte in einer sich ständig verändernden Welt aussehen können? "Spiral Dynamics" ist euer Navigator durch dieses komplexe Thema. Das Buch zeigt, wie verschiedene Wertesysteme die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen denken und handeln. Es ist wie ein Kaleidoskop, das euch die vielen Facetten von Führung und Wandel zeigt.

Wer sollte "Spiral Dynamics" lesen?
Führungskräfte, Coaches und alle, die sich für die psychologischen Aspekte von Führung und Veränderung interessieren.

Reinventing organizations

von Frédéric Laloux

Worum geht es in "Reinventing organizations"?
Ihr seid der Meinung, dass Organisationen dringend ein Update brauchen? Dann ist dieses Buch euer Software-Update für die Unternehmenswelt. Es zeigt, wie Organisationen neu erfunden werden können, um menschlicher und sinnvoller zu sein.

Wer sollte "Reinventing organizations" lesen?
Unternehmer, Manager und alle, die glauben, dass es Zeit ist, die starren Strukturen in Organisationen aufzubrechen.

Die entfaltete Organisation

von Joana Breidenbach und Bettina Rollow

Worum geht es in "Die entfaltete Organisation"?
Ihr wollt, dass eure Organisation nicht nur funktioniert, sondern auch blüht? Dieses Buch zeigt euch, wie ihr eure Organisation so gestalten könnt, dass sie sich entfaltet und wächst. Es ist wie ein Gärtnerhandbuch für euer Unternehmen.

Wer sollte "Die entfaltete Organisation" lesen?
Führungskräfte und Organisationsentwickler, die nach einer neuen Perspektive auf Unternehmenswachstum suchen.

Führung einer neuen Generation

von Nils Schulenburg

Worum geht es in "Führung einer neuen Generation"?
Ihr habt das Gefühl, dass die jüngere Generation anders tickt? Dieses Buch hilft euch, die Millennials und Gen Z besser zu verstehen und effektiv zu führen. Es ist wie ein Übersetzer zwischen den Generationen.

Wer sollte "Führung einer neuen Generation" lesen?
Führungskräfte und HR-Manager, die mit jüngeren Mitarbeitern arbeiten und diese besser verstehen und führen möchten.

Radical Change

von Frank Martin Püschel

Worum geht es in "Radical Change"?
Ihr seid der Meinung, dass kleine Veränderungen nicht ausreichen? "Radical Change" zeigt, wie radikale Veränderungen in Organisationen erfolgreich umgesetzt werden können. Es ist wie ein Turbo-Boost für eure Veränderungsstrategie.

Wer sollte "Radical Change" lesen?
Alle, die mutig genug sind, radikale Veränderungen in ihrer Organisation anzustoßen. Besonders geeignet für Führungskräfte und Change-Manager.

Brave New Work

von Aaron Dignan

Worum geht es in "Brave New Work"?
Ihr wollt die Arbeitswelt mutig und innovativ gestalten? Dann ist "Brave New Work" euer Mutmacher. Das Buch zeigt, wie man den Mut findet, die Arbeitswelt neu zu denken und zu gestalten.

Wer sollte "Brave New Work" lesen?
Innovatoren, Führungskräfte und alle, die den Mut haben, die Arbeitswelt zu revolutionieren.

Der Loop Approach

von Sebastian Klein, Ben Hughes und Frederik Fleischmann

Worum geht es in "Der Loop Approach"?
Ihr sucht nach einer Methode, um Veränderungen in eurer Organisation schrittweise umzusetzen? "Der Loop Approach" bietet euch einen iterativen Ansatz, um Veränderungen kontinuierlich zu implementieren. Es ist wie ein Fitnessprogramm für eure Organisation.

Wer sollte "Der Loop Approach" lesen?
Führungskräfte und Teams, die einen agilen und iterativen Ansatz zur Organisationsentwicklung suchen.

Bücher mit dem Schwerpunkt auf
Arbeitskultur und Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeit – die schönste Nebensache der Welt

von Markus Väth

Worum geht es in "Arbeit – die schönste Nebensache der Welt"?
Ihr denkt, Arbeit ist nur Mittel zum Zweck? Falsch! Dieses Buch zeigt euch, wie Arbeit zur schönsten "Nebensache" der Welt werden kann. Es ist wie ein Liebesbrief an die Arbeit, der euch zeigt, wie ihr eure Leidenschaft in eurem Beruf finden könnt.

Wer sollte "Arbeit – die schönste Nebensache der Welt" lesen?
Alle, die mehr aus ihrer Arbeit machen wollen als nur einen Job. Besonders für Menschen, die ihre Leidenschaft im Beruf finden möchten.

Thank God it's Monday

von Dark Horse Innovation

Worum geht es in "Thank God it's Monday"?
Montagsblues? Nicht mit diesem Buch! "Thank God it's Monday" zeigt euch, wie ihr jeden Arbeitstag zu einem Highlight machen könnt. Es ist wie ein Stimmungsbooster für eure Arbeitswoche.

Wer sollte "Thank God it's Monday" lesen?
Jeder, der seine Einstellung zur Arbeit ändern und jeden Tag als Chance sehen möchte. Ideal für Menschen, die mehr Freude an der Arbeit suchen.

Mach's menschlich

von Samir Ayoub

Worum geht es in "Mach's menschlich"?
Ihr findet, in der Arbeitswelt fehlt die Menschlichkeit? Dann ist dieses Buch euer Manifest. Es zeigt, wie Unternehmen menschlicher werden können, ohne an Effizienz zu verlieren. Es ist wie ein Herzschlagmesser für eure Organisation.

Wer sollte "Mach's menschlich" lesen?
Führungskräfte und HR-Manager, die den menschlichen Faktor in der Arbeitswelt nicht vergessen wollen.

Rock your work

von Martin Gaedt

Worum geht es in "Rock your work"?
Ihr wollt eure Arbeit rocken und nicht nur vor euch hin dümpeln? "Rock your work" ist eure Bühne. Das Buch zeigt, wie ihr eure Arbeit in eine Rockshow verwandeln könnt, bei der ihr der Star seid.

Wer sollte "Rock your work" lesen?
Alle, die mehr Schwung in ihre Arbeit bringen wollen. Besonders für kreative Köpfe.

Holacracy

von Brian J. Robertson

Worum geht es in "Holacracy"?
Ihr findet, traditionelle Hierarchien sind veraltet? "Holacracy" zeigt euch eine alternative Organisationsform, die auf Gleichberechtigung und Selbstorganisation setzt. Es ist wie ein Experimentierkasten für eure Organisation.

Wer sollte "Holacracy" lesen?
Führungskräfte und Organisationsentwickler, die mutig genug sind, neue Wege zu gehen.

Nine Lies About Work

von Marcus Buckingham und Ashley Goodall

Worum geht es in "Nine Lies About Work"?
Ihr habt das Gefühl, dass viele "Wahrheiten" über die Arbeit eigentlich Lügen sind? Dieses Buch deckt diese Lügen auf und zeigt, was wirklich zählt. Es ist wie ein Detektiv, der die Mythen der Arbeitswelt entlarvt.

Wer sollte "Nine Lies About Work" lesen?
Skeptiker und alle, die hinter die gängigen Arbeitsmythen blicken wollen.

The Coaching Habit

von Michael Bungay Stanier

Worum geht es in "The Coaching Habit"?
Führungskräfte sollen eher Coaches und Trainer werden? "The Coaching Habit" ist euer Trainingslager. Das Buch zeigt, wie ihr mit einfachen Fragen und Techniken effektiver coachen könnt.

Wer sollte "The Coaching Habit" lesen?
Führungskräfte, Coaches und alle, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten.

Bücher mit dem Schwerpunkt auf
Work-Life-Balance und Sinnfindung

Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?

von Sara Weber

Worum geht es in "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?"?
Ihr fühlt euch manchmal überwältigt von den globalen Herausforderungen und fragt euch, wie ihr trotzdem motiviert zur Arbeit gehen könnt? Dieses Buch ist wie ein Seelenstreichler, der euch zeigt, wie ihr trotz der großen Probleme der Welt euren Alltag meistern könnt.

Wer sollte "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?" lesen?
Alle, die sich von den globalen Krisen überwältigt fühlen und nach einer Möglichkeit suchen, den Arbeitsalltag sinnvoll zu gestalten.

Freiheit für alle

von Richard David Precht

Worum geht es in "Freiheit für alle"?
Ihr seid auf der Suche nach mehr Freiheit in eurem Leben und in der Arbeit? Dieses Buch ist euer Leitfaden zur Freiheit. Es zeigt, wie eine Gesellschaft aussehen könnte, in der Freiheit für alle möglich ist.

Wer sollte "Freiheit für alle" lesen?
Jeder, der sich für die sozialen und philosophischen Aspekte von Freiheit interessiert. Besonders für Denker und Visionäre.

Sinnmaximierung

von Tristan Horx

Worum geht es in "Sinnmaximierung"?
Ihr wollt mehr Sinn in eurem Leben und in eurer Arbeit? "Sinnmaximierung" ist euer Kompass. Das Buch zeigt, wie ihr mehr Sinn in eurem Alltag finden und diesen maximieren könnt.

Wer sollte "Sinnmaximierung" lesen?
Alle, die nach mehr Sinn in ihrem Leben suchen und verstehen möchten, wie sie diesen finden können.

Das Café am Rande der Welt

von John P. Stelecky

Worum geht es in "Das Café am Rande der Welt"?
Ihr sucht nach einer Auszeit, um über das Leben nachzudenken? Dieses Buch nimmt euch mit in ein Café, wo ihr die großen Fragen des Lebens diskutieren könnt. Es ist wie ein Kurzurlaub für eure Seele.

Wer sollte "Das Café am Rande der Welt" lesen?
Jeder, der sich eine Pause vom hektischen Alltag gönnen und über die großen Fragen des Lebens nachdenken möchte.

The Pathless Path

von Paul Millerd

Worum geht es in "The Pathless Path"?
Ihr habt das Gefühl, dass es keinen klaren Weg im Leben gibt? "The Pathless Path" zeigt euch, dass das völlig in Ordnung ist. Das Buch ist wie ein Wanderführer für einen Pfad, den ihr selbst gestaltet.

Wer sollte "The Pathless Path" lesen?
Alle, die sich manchmal verloren fühlen und nach einer neuen Perspektive suchen, um ihren eigenen Weg im Leben zu finden.

Bücher mit dem Schwerpunkt auf
Remote Work und Produktivität

Remote not distant

von Gustavo Razzetti

Worum geht es in "Remote not distant"?
Ihr arbeitet im Homeoffice und fühlt euch manchmal isoliert? Dieses Buch ist euer virtueller Kaffeeautomat. Es zeigt, wie man auch aus der Ferne effektiv und menschlich zusammenarbeiten kann. Es ist wie ein Handbuch für die Kunst, remote zu arbeiten, ohne sich "distant" zu fühlen.

Wer sollte "Remote not distant" lesen?
Alle, die im Homeoffice arbeiten oder ein Team aus der Ferne führen. Besonders nützlich für Führungskräfte und HR-Manager, die das Beste aus der Remote-Arbeit herausholen wollen.

Produktivität braucht kein Büro

von Theresa Hertwig

Worum geht es in "Produktivität braucht kein Büro"?
Ihr denkt, Produktivität ist nur im Büro möglich? Falsch gedacht! Dieses Buch zeigt euch, wie ihr auch außerhalb des Büros produktiv sein könnt. Es ist wie ein Fitness-Tracker für eure Arbeitsgewohnheiten.

Wer sollte "Produktivität braucht kein Büro" lesen?
Jeder, der seine Produktivität steigern möchte, egal wo er arbeitet. Ideal für Freelancer, Selbstständige und alle, die flexibel arbeiten wollen.

New Work unplugged

von Kerstin Sarah von Appen

Worum geht es in "New Work unplugged"?
Ihr seid neugierig auf "New Work", aber all die Fachbegriffe und Theorien schrecken euch ab? "New Work unplugged" ist euer "New Work" für Dummies. Das Buch erklärt die Grundlagen von "New Work" in einer einfachen und verständlichen Sprache.

Wer sollte "New Work unplugged" lesen?
Alle, die einen einfachen und unkomplizierten Einstieg in die Welt von "New Work" suchen. Besonders geeignet für Einsteiger und alle, die "New Work" ohne Fachjargon verstehen wollen.

Bücher mit dem Schwerpunkt auf
Vergütung und Gesundheit

Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement

von Jürgen Weißenrieder

Worum geht es in "Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement"?
Ihr seid genervt von kurzfristigen Bonusprogrammen und fragt euch, wie Vergütung nachhaltig gestaltet werden kann? Dieses Buch ist euer Finanzberater für nachhaltige Vergütungsmodelle. Es zeigt, wie Leistung und Vergütung so gestaltet werden können, dass sie langfristig für alle Beteiligten sinnvoll sind.

Wer sollte "Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement" lesen?
Führungskräfte, HR-Manager und Finanzexperten, die nachhaltige Vergütungsmodelle entwickeln und implementieren möchten.

Gesundheit – Innovation – New Work

von Gabriele Adelsberger, Claudia Muigg, Claudia Schrettl & Claudia Trenkwalder

Worum geht es in "Gesundheit – Innovation – New Work"?
Ihr fragt euch, wie Gesundheit, Innovation und "New Work" zusammenhängen? Dieses Buch ist euer Gesundheitscheck für die moderne Arbeitswelt. Es zeigt, wie man eine gesunde Arbeitsumgebung schafft, die Innovation fördert und im Einklang mit den Prinzipien von "New Work" steht.

Wer sollte "Gesundheit – Innovation – New Work" lesen?
Führungskräfte, Gesundheitsmanager und Innovatoren, die verstehen möchten, wie Gesundheit und Innovation in der neuen Arbeitswelt Hand in Hand gehen können.