Werte, die viele gemeinsam erarbeitet haben, tragen. Werte, die verkündet werden, bleiben Papier. Im Werte-Prozess erarbeiten wir mit wechselnden Gruppen aus Eurem Unternehmen Werte, die jeder erklären kann.
Der Werte-Prozess passt, wenn Ihr
Bevor neue Werte entstehen, schauen wir in die Organisation: Welche Werte werden heute tatsächlich gelebt – in Entscheidungen, im Umgang miteinander, in Geschichten?
Die erste Workshoprunde sammelt Erlebnisse: Wann wart Ihr stolz auf dieses Unternehmen, wann nicht?
Aus den Geschichten und der Analyse entstehen Wertekandidaten mit einer kurzen Erklärung.
Wechselnde Gruppen schärfen und reduzieren auf drei bis fünf Werte.
Jeder Wert bekommt ein Prinzip und beobachtbares Verhalten.
Die Werte werden sichtbar – grafisch als Webseite, Poster, Armbänder oder Heft – und bekommen Rituale: eine Werte-Woche, Werte-Feedback im Mitarbeitergespräch oder einen Wertecheck bei wichtigen Entscheidungen.
Der Werte-Prozess beginnt mit einem Blick auf die gelebten Werte in Eurer Organisation. Darauf folgen vier bis fünf Workshops über mehrere Wochen, damit zwischen den Runden Zeit zum Verdichten und Rückspielen bleibt. Zum Abschluss begleiten wir die Umsetzung: grafisch, etwa als Webseite, Poster, Armbänder oder Heft, und in Ritualen wie einer Werte-Woche, Werte-Feedback im Mitarbeitergespräch oder einem Wertecheck bei Entscheidungen.
Viele Unternehmen kombinieren dieses Angebot mit anderen. Diese Verbindungen haben sich bewährt:
Wie ein Werte-Prozess abläuft, beschreibt unser Werkzeug Werte-Prozess im Toolkit.
Viele. Durch die wechselnden Gruppen können auch in größeren Organisationen Menschen aus allen Bereichen mitarbeiten. Nicht jede Person muss an jeder Runde teilnehmen.
Ja, in mindestens einer Runde als Teil einer Gruppe. Werte, an denen die Geschäftsführung nicht mitgearbeitet hat, kann sie später kaum glaubwürdig vertreten.
Dann prüfen wir zuerst, welche gelebt werden und welche nicht. Oft ist Schärfen und Übersetzen sinnvoller als Neuerfinden.
Mit der Übersetzung in Verhalten, einem Blick auf die Strukturen und einem ersten sichtbaren Schritt direkt nach dem Prozess.
In einem ersten Gespräch klären wir, wo Ihr steht, was Ihr erreichen wollt und wie das Angebot zu Euch passt – unverbindlich. Alle Angebote im Überblick findet Ihr in unserer Kulturberatung.
Mit Sven über den Werte-Prozess sprechenWir machen modernes Arbeiten endlich zu eurem Alltag
