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Hier findet ihr bei beispielhaftes OKR-Set mit ausformulierten Objectives und Key Results sowie einer kurzen Erklärung dieser für das folgende Umfeld und Ziel:
Abteilung: HR und Personalwesen
Thema: Mitarbeiterbindung
Ziel: Reduzierung der Fluktuationsrate
Die Mitarbeiter haben ein besseres Verständnis und eine höhere Wertschätzung des Unternehmens aufgrund erhöhter Transparenz in der internen Kommunikation, was zur Reduzierung der Fluktuationsrate beigetragen hat.
Erklärung: Durch verbesserte interne Kommunikation sollen Missverständnisse und Unsicherheiten reduziert werden, wodurch die Mitarbeiter eine stärkere Bindung zum Unternehmen entwickeln.
Die Mitarbeiter haben sich durch verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten stärker herausgefordert und unterstützt gefühlt, was zur Reduzierung der Fluktuationsrate beigetragen hat.
Erklärung: Weiterbildungen helfen den Mitarbeitern, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich wertgeschätzt zu fühlen, was ihre Bindung an das Unternehmen stärkt.
Die Mitarbeiter haben eine höhere Zufriedenheit durch eine optimierte Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle erfahren, was zur Reduzierung der Fluktuationsrate beigetragen hat.
Erklärung: Eine bessere Work-Life-Balance und Flexibilität in den Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter wohler fühlen und seltener das Unternehmen verlassen.
Das OKR Set fokussiert sich stark auf drei Hauptaspekte: verbesserte interne Kommunikation, gesteigerte Weiterbildungsmöglichkeiten und optimierte Work-Life-Balance. Diese drei Säulen adressieren die Kerntreiber für Mitarbeiterbindung, indem sie Transparenz, berufliche Entwicklung und persönliche Zufriedenheit fördern. Jedes Objective ist darauf ausgelegt, spezifische und messbare Änderungen herbeizuführen, die gemeinsam zur Reduzierung der Fluktuationsrate beitragen. Durch die klare und strukturierte Zielsetzung werden sowohl das Engagement der Mitarbeiter als auch ihre Loyalität nachhaltig gestärkt.
Mit unserem kostenlosen fünftägigen OKR Kurs lernst du die Grundlagen der Methode und machst bereits erste Schritte in Richtung Umsetzung in deiner Organisation.
Dich erwarten:
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