Hier findet ihr bei beispielhaftes OKR-Set mit ausformulierten Objectives und Key Results sowie einer kurzen Erklärung dieser für das folgende Umfeld und Ziel:
Abteilung: Finanzen
Thema: Buchhaltung
Ziel: Verkürzung der Monatsabschlusserstellung
Die Geschäftsführung hat den Monatsabschluss innerhalb von 5 Tagen nach Monatsende erhalten, was zu einer schnelleren Entscheidungsfindung beigetragen hat.
Erklärung: Dieses Ziel zielt darauf ab, die Effizienz und Schnelligkeit der Monatsabschlusserstellung zu verbessern, sodass die Geschäftsführung die notwendigen Informationen schneller zur Verfügung hat.
Die Mitarbeiter in der Buchhaltung haben durch optimierte Prozesse weniger Überstunden gemacht, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance geführt hat.
Erklärung: Fokus auf die Prozessoptimierung, um die Belastung der Mitarbeiter zu verringern und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Die Bereichsleiter in den Fachabteilungen haben durch die Einführung eines verbesserten Buchhaltungssystems genauere Finanzdaten erhalten, was zu einer besseren Budgetüberwachung geführt hat.
Erklärung: Verbesserung der Datenqualität und -verfügbarkeit zur Unterstützung der Bereichsleiter bei der Budgetverwaltung.
Dieses OKR-Set ist darauf ausgelegt, das Jahresziel der Verkürzung der Monatsabschlusserstellung zu erreichen. Ziel ist es, die Effizienz und Schnelligkeit zu erhöhen (Objective 1), die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern (Objective 2), und die Qualität und Verfügbarkeit der Finanzdaten zu steigern (Objective 3). Dies wird durch klare, quantitative Key Results unterstützt, die die Fortschritte in diesen Bereichen messen.
Die ausgewählten Objectives und Key Results stellen sicher, dass sowohl die internen Abläufe optimiert werden als auch die Bedürfnisse der wichtigsten Stakeholder (Geschäftsführung, Mitarbeiter und Bereichsleiter) berücksichtigt werden.
Mit unserem kostenlosen fünftägigen OKR Kurs lernst du die Grundlagen der Methode und machst bereits erste Schritte in Richtung Umsetzung in deiner Organisation.
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