Kulturkompass: Wie tickt Eure Unternehmenskultur?

So funktioniert der Kulturkompass

Zu jeder der zwölf Dimensionen findest Du fünf kurze Beschreibungen. Du verteilst jeweils sieben Punkte: Je stärker eine Beschreibung auf Euer Unternehmen zutrifft, desto mehr Punkte bekommt sie. Du kannst alle Punkte an eine Beschreibung vergeben oder sie aufteilen – kaum eine Organisation ist nur das eine.

Welche Beschreibung zu welchem Muster gehört, erfährst Du erst in der Auswertung. So antwortest Du unbefangen, statt eine Farbe anzusteuern. Am Ende siehst Du Euer Gesamtprofil, das prägende Muster, jede Dimension im Detail und ob Kultur und Struktur zueinander passen.

Lieber gemeinsam auswerten?

Wir schauen mit Dir auf Dein Ergebnis und besprechen, was es für Eure nächsten Schritte bedeutet.

Die fünf Muster hinter dem Kulturkompass

Frederic Laloux beschreibt in Reinventing Organizations, wie sich Organisationsformen entwickelt haben, und gibt jeder Stufe eine Farbe. Der Kulturkompass nutzt diese fünf Muster als Landkarte:

• Rot – Wolfsrudel. Ordnet über Macht. Stärke: schnelles Handeln, Schattenseite: Angst, Willkür.
• Bernstein – Armee. Ordnet über Regeln. Stärke: Verlässlichkeit, Schattenseite: Starrheit.
• Orange – Maschine. Ordnet über Ziele. Stärke: Innovation, Schattenseite: Verbrennung.
• Grün – Familie. Ordnet über Werte. Stärke: Zusammenhalt, Schattenseite: Konsenslähmung.
• Türkis – Organismus. Ordnet über Sinn. Stärke: Anpassung, Schattenseite: Überforderung.

Wichtig: Die Farben sind keine Rangliste. Jede Stufe hat Stärken und Schattenseiten, und spätere Stufen schließen frühere ein, statt sie zu ersetzen. Mehr dazu auf unserer Seite Kulturtypen und Entwicklungsstufen.

Zwölf Dimensionen: Kultur und Struktur

Der Kulturkompass betrachtet zwei Seiten Eurer Organisation. Die Kultur zeigt sich im Umgang miteinander. Die Struktur – Eure Aufbau- und Ablauforganisation – legt fest, wie entschieden, geplant und geregelt wird. Beides beeinflusst sich gegenseitig, und genau deshalb lohnt der Vergleich.

Kultur: acht Dimensionen

• Führung
• Zusammenarbeit
• Umgang mit Fehlern
• Umgang mit Konflikten
• Anerkennung
• Information
• Umgang mit Veränderung
• Sinn und Zweck

Struktur: vier Dimensionen

• Entscheidungswege
• Rollen und Organisation
• Planung und Steuerung
• Regeln und Prozesse

Wenn die Kultur beweglicher ist als die Strukturen, bremsen Entscheidungswege und Regeln, was im Umgang miteinander schon möglich wäre. Ist es umgekehrt, droht Blindflug. Mehr dazu auf der Seite Kultur und Struktur.

Was der Kulturkompass kann – und was nicht

Der Kulturkompass ist eine Selbsteinschätzung. Er zeigt, wie Du Eure Kultur heute erlebst, und macht Muster sichtbar, über die sich gut sprechen lässt. Er ist kein wissenschaftlich validiertes Messinstrument und ersetzt keine Analyse mit vielen Beteiligten.

Gerade die Unterschiede zwischen den Sichten sind aufschlussreich: Die Geschäftsführung erlebt eine Organisation oft anders als die Mitarbeitenden, der Vertrieb anders als die Produktion. Diese Sichten nebeneinanderzulegen ist Aufgabe einer Kulturanalyse. Wie Ihr eine Kulturanalyse selbst durchführt, beschreibt unser Werkzeug Kulturanalyse durchführen. Für den Blick auf einzelne Teams eignet sich der Team Performance Check.

Deine Antworten bleiben in Deinem Browser. Wir speichern nichts und sehen Dein Ergebnis nicht.

Häufige Fragen

Was ist der Kulturkompass?

Ein kostenloser Online-Check, mit dem Du die Unternehmenskultur Deiner Organisation einschätzt. Er ordnet Deine Antworten fünf Kulturmustern nach Frederic Laloux zu – Rot, Bernstein, Orange, Grün und Türkis – und zeigt, welche Muster Eure Kultur und Eure Strukturen prägen.

Wie lange dauert der Kulturkompass?

Rund zwölf Minuten. Du beantwortest zwölf Fragen und verteilst dabei jeweils sieben Punkte auf fünf Beschreibungen. Die ungerade Zahl sorgt dafür, dass es keinen Gleichstand gibt, wenn Du Dich zwischen zwei Beschreibungen entscheidest.

Welche Farbe ist die beste?

Keine. Jede Farbe hat Stärken und Schattenseiten. Ein Operationssaal braucht klare Regeln und Rollen, ein Start-up viel Beweglichkeit. Entscheidend ist, ob Eure Mischung zu Euren Aufgaben passt.

Warum sehe ich die Farben erst am Ende?

Damit Du unbefangen antwortest. Wer die Farben kennt, verteilt seine Punkte leicht auf die Muster, die gerade als modern gelten, statt auf die, die den Alltag beschreiben.

Können mehrere Personen aus unserem Unternehmen teilnehmen?

Ja, jede Person kann den Kulturkompass für sich ausfüllen, und Ihr könnt die Ergebnisse vergleichen. Eine gemeinsame Auswertung vieler Sichten bieten wir im Rahmen einer Kulturanalyse an.

Werden meine Antworten gespeichert?

Nein. Die Auswertung läuft vollständig in Deinem Browser. Wir speichern weder Deine Antworten noch Dein Ergebnis.

Nützliche Links zu weiteren unserer Ressourcen

• Grundlagen der Unternehmenskultur
• Kultur-Toolkit
• Kulturberatung
• Kulturkompass
• Kulturwandel und Transformation
• Trainings Kultur & Kommunikation
• Start New Work
• Team Performance Check
• Führen in Veränderung
• New Work Spielfeld