Wir machen modernes Arbeiten endlich zu eurem Alltag
Die Liberating Structures sind ein ständig wachsender Methodenkoffer von Mikrostrukturen, Prozessen sowie Mustern und Abläufen, die der Verbesserung der Kollaboration, der Beteiligung und der Förderung von Engagement und Vertrauen innerhalb von Gruppen jeder Größe dienen.
Liberating Structures sind eine Sammlung aus aktuell 33 sehr leicht zu erlernenden Strukturen und Verfahrensweisen, mit denen sich die Zusammenarbeit in Gruppen gestalten, das Engagement und Vertrauen innerhalb des Teams stärken und die Beteiligung und aktive Einbeziehung aller Gruppenmitglieder fördern lässt. Sie stammen von Keith McCandless und Henri Lipmanowicz, die sie auf der gleichnamigen Website und 2014 im Rahmen eines Buches mit dem Titel "The Surprising Power of Liberating Structures: Simple Rules to Unleash A Culture of Innovation" zusammengetragen und veröffentlicht haben.
Die Strukturen setzen auf jeweils kleine Veränderungen der Teamkommunikation, der Art und Weise, wie sich innerhalb der Gruppe besprochen und miteinander ausgetauscht wird, wie Entscheidungen zustande kommen und wie Pläne entstehen, um durch gelebte Beteiligung aller Gruppenmitglieder ungeahnte Innovationskraft zu entfesseln und dennoch in kurzer Zeit Ergebnisse zu produzieren.
Durch die Vorgabe einfacher Rahmenbedingungen und minimaler Strukturen von Interaktion und Zusammenarbeit, die alle miteinbeziehen, bei gleichzeitiger Freiheit des inhaltlichen Gegenstandes, werden Einfallsreichtum und kreative Anpassungsfähigkeit begünstigt, Produktivität gefördert und Arbeitsergebnisse oftmals verbessert.
In der Regel sind die Mirkostrukturen einfach, auch ohne Vorkenntnisse oder viele Materialien, zu verstehen und anzuwenden und lassen sich durch etwas Übung leicht erlernen. Innerhalb der 33 verschiedenen Strukturen gib es außerdem Elemente, die sich wiederholen und in mehr als einer der Strukturen auftauchen, das erleichtert darüber hinaus die Aneignung.
Mit der Anwendung von Liberating Structures kannst Du gemeinsam mit deinem Team schnell und effektiv Veränderung in verschiedene Bereiche eurer Zusammenarbeit bringen und dafür sorgen, dass alle Teammitglieder in den Prozess eingebunden und daran beteiligt werden. Die Strukturen sind gegliedert nach der Funktion, die sie erfüllen, bzw. nach dem Bereich, in dem Ihr sie einsetzen könnt, und entsprechend farblich gekennzeichnet.
Die Sammlung umfasst Strukturen aus 6 verschiedenen Kategorien, drei davon betreffen das Offenlegen, das Teilen und das Analysieren von Informationen, Möglichkeiten, Hindernissen und Lösungen innerhalb der Gruppe, die restlichen drei beziehen sich auf die Entwicklung von Strategien, das gemeinsame Planen und gegenseitiges Helfen im Team.
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