Ausbildung Kulturpioniere

Kultur verändert sich dort, wo Menschen arbeiten – und sie braucht Menschen, die vormachen, übersetzen und zurückmelden. In unserer zweitägigen Ausbildung mit Follow-up nach acht Wochen bereiten wir Eure Kulturpioniere auf diese Rolle vor.

Für wen das Angebot passt

Die Ausbildung richtet sich an

  • Menschen aus allen Bereichen und Ebenen, die in Eurem Kulturwandel als Multiplikatoren wirken sollen,
  • Unternehmen, die einen Werte-Prozess oder ein Kulturdesign abgeschlossen haben und das Ergebnis in die Fläche tragen wollen,
  • Organisationen, die ein bestehendes Netzwerk von Change Agents stärken wollen.
Ein Referent erklärt vor einer Präsentationsfläche mit dem Stichwort Vertrauenskultur

Was Ihr bekommt

  • Ein gemeinsames Verständnis davon, wie Kultur entsteht und sich verändert
  • Klarheit über die eigene Rolle: vormachen, übersetzen, zurückmelden, verbinden
  • Methoden für die Arbeit im eigenen Bereich – von kleinen Formaten und Ritualen bis zur Moderation von Gesprächen
  • Werkzeuge für den Umgang mit Widerstand
  • Einen konkreten Auftrag und erste Vorhaben für den eigenen Bereich

So läuft es ab

1. Tag 1: Kultur verstehen

Wie Kultur entsteht, woran man sie erkennt und warum sie sich nur über Erfahrungen verändert. Dazu die eigene Rolle als Pionier.

2. Tag 2: Kultur gestalten

Methoden, Rituale und Gesprächsformate für den Alltag, der Umgang mit Widerstand und die Planung erster Vorhaben.

3. Follow-up nach acht Wochen

Die Pioniere berichten aus dem Alltag, wir werten gemeinsam aus und schärfen Rolle und Vorhaben nach. Auf Wunsch begleiten wir das Netzwerk danach mit regelmäßigen Austauschterminen.

Format und Umfang

Die Ausbildung dauert zwei Tage und findet firmenintern statt. Nach acht Wochen folgt ein Follow-up, in dem die Pioniere ihre Erfahrungen aus dem Alltag auswerten und nachschärfen. Auf Wunsch ergänzen wir weitere Austauschtermine in den folgenden Monaten, damit das Netzwerk trägt.

Das Ergebnis

  • Kulturpioniere, die ihre Rolle kennen und sich zutrauen
  • Erste konkrete Vorhaben für jeden Bereich
  • Ein Netzwerk, das sich gegenseitig unterstützt
  • Einen direkten Rückkanal von der Fläche in den Kern des Wandels

Passt gut zusammen mit

Viele Unternehmen kombinieren dieses Angebot mit anderen. Diese Verbindungen haben sich bewährt:

Selbst ausprobieren?

Wie Ihr Kulturpioniere findet und begleitet, beschreibt unser Werkzeug Kulturpioniere im Toolkit.

Häufige Fragen

Wie viele Teilnehmende sind sinnvoll?

Das richtet sich nach Eurem Netzwerk. Wichtig ist, dass jeder Bereich vertreten ist und die Gruppe groß genug für Austausch, aber klein genug für echte Arbeit ist.

Wer sollte Kulturpionier werden?

Menschen, denen andere zuhören – nicht unbedingt die mit dem höchsten Titel. Eine Mischung aus Ebenen, Bereichen und auch kritischen Stimmen macht das Netzwerk glaubwürdig.

Brauchen die Pioniere Vorwissen?

Nein. Die Ausbildung vermittelt die Grundlagen. Hilfreich ist, wenn das Ziel des Kulturwandels schon beschrieben ist, etwa durch einen Werte-Prozess.

Wie geht es nach der Ausbildung weiter?

Die Pioniere starten mit ihren Vorhaben. Nach acht Wochen treffen wir uns zum Follow-up und werten die ersten Erfahrungen aus. Auf Wunsch begleiten wir das Netzwerk danach mit Austauschterminen und verbinden die Rückmeldungen mit Eurer Geschäftsführung.

Lasst uns sprechen

In einem ersten Gespräch klären wir, wo Ihr steht, was Ihr erreichen wollt und wie das Angebot zu Euch passt – unverbindlich. Alle Angebote im Überblick findet Ihr in unserer Kulturberatung.

Mit Sven über die Ausbildung Kulturpioniere sprechen