Führung im Wandel
Entfesselt das Potenzial von New Leadership!

Was ist Führung im Wandel bzw. New Leadership?

Führung im Wandel beschreibt die Transformation von traditionellen, hierarchischen Führungsstrukturen hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Ansatz.

Dieser Ansatz berücksichtigt den permanenten Wandel im Arbeitsumfeld und konzentriert sich auf das Gestalten und Entwickeln von Teams, anstatt nur Aufgaben zu verwalten. Bei der Führung im Wandel stehen die Förderung von Innovation, Zusammenarbeit und Agilität im Mittelpunkt. Auf diese Weise können Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich stärker in das Unternehmen einbringen.

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Wofür ist Führung im Wandel wichtig?

Die Bedeutung von Führung im Wandel lässt sich aus verschiedenen Aspekten ableiten:

1. Innovation fördern: Durch das Schaffen von Freiräumen für kreatives Denken und Experimentieren ermöglichen Führungskräfte ihren Teams, innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. So bleiben Unternehmen wettbewerbsfähig und können sich im Markt behaupten.
2. Kollaboration stärken: Der moderne Führungsansatz legt Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern und Abteilungen. Dies fördert das gemeinsame Bestreben, die Unternehmensziele zu erreichen.
3. Agilität erhöhen: Agile Unternehmen sind in der Lage, sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren. Führung im Wandel bedeutet daher auch, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sie Agilität unterstützen und fördern.

New Leadership im Kontext des New Work Spielfelds verknüpft daher auch Bereiche wie Purpose & OKR, Selbstorganisation, Kultur, Workplace und Tools miteinander, um Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

Für wen ist Führung im Wandel relevant?

Führung im Wandel ist für alle Organisationen und Teams relevant, die sich den ständigen Veränderungen am Markt anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Insbesondere gilt dies für Unternehmen, die einer dynamischen und flexiblen Arbeitsweise verpflichtet sind, sowie für Teams, die sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Kompetenzen erwerben wollen.

Eine Führungskraft, die den New Leadership-Ansatz verfolgt, handelt proaktiv und schafft die Bedingungen, unter denen Mitarbeiter und Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Die Führung im Wandel dient somit als wichtiges Element eines umfassenden New Work-Konzepts, das auf Wachstum, Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg abzielt.

Wie kann ich das Thema Führung in meinem Unternehmen ändern?

Eine guter Startpunkt, um das Thema Leadership zu erforschen, bietet Simon Sinek „Was ist Leadership?“.

Leadership Lessons from Dancing Guy:

Zusammenfassung

Führung im Wandel ist ein zukunftsorientierter Führungsansatz, der Innovation, Kollaboration und Agilität fördert, um Unternehmen und Teams bestmöglich für den permanenten Wandel am Markt zu rüsten.

Dabei steht die Entwicklung und Gestaltung anstelle des reinen Verwaltens von Aufgaben im Vordergrund. New Leadership ist somit ein zentraler Baustein einer erfolgreichen und nachhaltigen New Work-Strategie.

Häufige Fragen (FAQ)