Selbstorganisation
Der Schlüssel zu effizienterem Arbeiten

Was ist Selbstorganisation?

Selbstorganisation ist die Fähigkeit eines Individuums oder einer Gruppe, ohne zentrale Steuerung oder formelle Hierarchie effizient und zielführend zu arbeiten. Es geht darum, wie wir uns eigenverantwortlich organisieren können, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Im Kontext von New Work ist Selbstorganisation ein zentraler Faktor, um die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass jeder Mensch im Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen und Stärken ausleben kann.

Wofür ist Selbstorganisation gut?

Die moderne Arbeitswelt verändert sich ständig. Nicht zuletzt durch die Digitalisierung sind wir mit immer neuen Herausforderungen konfrontiert. Selbstorganisation bietet folgende Vorteile:

1. Erhöhte Produktivität: Indem wir uns auf die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter einlassen, können sie ihre Talente optimal nutzen. Frei von starren Hierarchien und engen Vorgaben kann jeder kreativ und unabhängig agieren.
2. Anpassungsfähigkeit: Durch Selbstorganisation sind Teams in der Lage, sich flexibel an neue Gegebenheiten anzupassen und Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
3. Eigeninitiative & Flexibilität: Ein hohes Maß an Selbstorganisation fördert die Eigeninitiative und Flexibilität und trägt so zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation bei.
4. Zufriedenheit & Motivation:In einer selbstorganisierten Arbeitsumgebung fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und beteiligt. Die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, erhöht die Zufriedenheit und Motivation.
5. Schnellere Entscheidungsfindung: Durch flachere Hierarchien und direkte Kommunikationswege können Entscheidungen schneller getroffen und umgesetzt werden.

Für wen ist Selbstorganisation relevant?

Selbstorganisation ist relevant für Einzelpersonen, Teams und die gesamte Organisation. Beginnen wir bei uns selbst: Was können wir tun, um uns besser zu organisieren? Wie können wir unsere Arbeitsabläufe optimieren? Wo sollten wir uns zurücknehmen und anderen mehr Raum geben? Fühlen wir uns wohl, eigenverantwortlich und selbstbestimmt zu arbeiten?

Diese Fragen sind nicht nur für uns als Individuen wichtig, sondern auch für die Zusammenarbeit in Teams. Hier können wir gemeinsam überlegen, wie wir unsere Prozesse gestalten, um effizienter zu arbeiten und gleichzeitig ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.

Und letztlich ist Selbstorganisation auch auf organisationaler Ebene unerlässlich. Eine Organisation, die auf Selbstorganisation setzt, kann schnell und flexibel auf Veränderungen reagieren und damit nachhaltig erfolgreich sein. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, auf sämtlichen Ebenen die entsprechenden Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen.

Zum Beispiel bietet unser New Work Spielfeld eine Orientierungshilfe, wie Unternehmen ihre Handlungsfelder finden können. Hierbei sind insbesondere die Bereiche Purpose & OKR, Kultur und Führung relevant für die Selbstorganisation.

Zusammenfassung

Selbstorganisation ist ein Kernaspekt von New Work und ermöglicht uns, sowohl als Individuen wie auch innerhalb von Teams und Organisationen, erfolgreich und eigenverantwortlich zu arbeiten. Sie fördert Produktivität, Anpassungsfähigkeit und Zufriedenheit.

Wenn ihr bereit seid, diesen Weg zu gehen, können euch unser New Work Spielfeld sowie die verschiedenen Schlüsselbereiche als Wegweiser dienen.

Häufige Fragen (FAQ)