Widerstände im Change überwinden
Ambivalenzen erforschen, Motivation und Engagement für Veränderung stärken und so Widerstände im Change erfolgreich überwinden.
In diesem Training erlernst du die Grundprinzipien des Motivational Interviewings, eines kollaborativen, personenzentrierten Beratungsstils, der speziell dafür entwickelt wurde, Ambivalenzen gegenüber Veränderungen zu erforschen und aufzulösen sowie Mut und Motivation für Veränderung zu unterstützen.
Das Training ist praxisnah und interaktiv gestaltet. Neben den theoretischen Grundlagen, stehen erfahrungsbasierte Übungen, Reflexion des eigenen Verhaltens in Bezug auf Veränderung und möglicher Ambivalenzen gegenüber Change sowie das Ausprobieren und Einüben von Haltung, Grundprinzipien und Techniken des Motivational Interviewings im Mittelpunkt.
Du lernst dabei, wie du die Grundprinzipien dieses Ansatzes nutzen kannst, um deine Mitarbeitenden, in beratender Funktion, dabei zu unterstützen, ihre eigenen Widerstände und Ambivalenzen gegenüber notwendigen Veränderungen mit nicht-wertender Haltung zu erforschen, anzuerkennen und aufzulösen, ihre ganz individuellen Vorteile und Gründe für die Veränderung herauszuarbeiten und zu verstärken und dadurch Veränderungsmotivation und Engagement für Change zu fördern.
